Постоянно "гореть" на работе дано единицам. Обычно с течением времени происходит снижение интереса персонала к работе. Почему это происходит? Что я, как работник, могу сделать для самого себя, чтобы поддерживать свой интерес к работе, потребность развиваться в этой работе? От чего зависит способность наслаждаться от работы? Возможно ли испытывать душевное удовлетворение от рутинной работы или нужно стараться вырваться из нее? Что значит быть соучастником процесса? Какие чувства при этом должен испытывать работник? Зависит ли интерес к работе от связей с коллегами? Насколько качество связей с коллегами влияет на человека? Что должно делать руководство компании, чтобы повысить заинтересованность сотрудников? Бывает ли хорошая, полезная конкуренция? Когда конкуренция становится разрушающей? Можно ли соревноваться с самим собой? Что такое позитивная мотивация?