Конфликты неизбежны в любой организации. Для многих конфликты на работе ассоциируются с эмоциональным дисбалансом, нарушением взаимоотношений. Но конфликт может быть полезен как конфликтующим сторонам, так и предприятию. Организационными конфликтами необходимо управлять. На примере высокотехнологичной компании в передаче рассматривается как подходить к решению конфликтных ситуаций на работе с точки зрения науки каббала.