בכל חברה או ארגון המבנה ההיררכי הוא מבנה טבעי. למעמדות השונים בגוף ההיררכי הזה צריכה להיות מטרה משותפת שמקובלת על כולם, וכן הרגשה של דאגה לכל פרט במערכת הזו ▪ שאלות נבחרות מתוך הפרק: האם אפשר לחיות במבנה המעמדי הזה באופן שכולם ירגישו טוב ושיהיו יחסים טובים בין המעמדות השונים? מהם העקרונות לבניית מערכת יחסים תקינה ויעילה בארגון? איך אפשר ליישם הלכה למעשה את העיקרון שכל עובדי הארגון ירגישו שווים, למרות השוני בסוגי העבודה שהם מבצעים? איך תרבות ארגונית שרואה את החשיבות של כל פרט במערכת, תשפיע על יעילות התנהלות הארגון? מה משתנה ביחס של הפרט כלפי הארגון? איך להגדיר גישה בריאה לנושא המעמדות בארגון? מהן ההמלצות ובמי תלוי היישום? שיחה עם הרב ד"ר מיכאל לייטמן