לא מטפלים נקודתית באף פרט בארגון, אלא בונים סביבה טובה שתמשוך כולם לחיבור
כולנו נרוויח מהחיבור בינינו, בכל תחומי החיים, לא רק בעבודה
מחלקים לעובדים את הרווחים שהארגון יגדיל כתוצאה מהחיבור שייווצר
מתחילים מהעלאת חשיבות החיבור
פעם ראשונה שההנהלה החליטה על תהליך שהוא באמת לטובתכם...
הכרת הפסיכולוגיה של האדם: הרצון של כל אחד להרוויח על חשבון הזולת הורג אותנו
התפתחות הרצונות של האדם
השפעת הסביבה עלינו
האגואיזם המופרז הורס העולם.
מה שנעשה בארגון יהיה פריצת דרך ואחרינו ילכו כולם
חוקי החברה האינטגרלית: פועלים לטובת החברה, נותנים דוגמה, משבחים השפעה
כל התרגילים צריכים להיות רק לכיוון חיובי, לא לשלילי
כמה נחסוך ונרוויח אם לא יהיו עצלות וזלזול בארגון
מצרפים לעבודה שלנו לב טוב וראש פתוח.
הסדנאות יכולות לחזור על עצמן, כי אנשים משתנים ומתפתחים
עד שנרגיש בינינו חום כזה, מעין תיבת נוח שמגנה על כל אחד ושומרת עליו.
כינוס בוקר: שיר, התפעלות מהחיבור, תזכורת שבאנו ליהנות יחד ולא לסבול.
לספר בשבח המתאמץ לתרום לחברה.
חדשות טובות
להרגיש רוח חדשה
פירוט הנושאים לדיון: טבע האדם, התפתחות האגואיזם, תלות הדדית, משבר
הרחבת ההסבר: מדוע רק האדם ביחסו האגואיסטי גורם למשבר הרב-תחומי
לתת לאדם סיפוק בכל רגע בחייו. שיוכל להבחין במה כדאי לו לקנא ובמה לא
לא לומדים את הארגון, כי בכל מקום זו אותה מחלה. העיקר ליצור פלטפורמה חדשה