מצבו של העובד בימינו: חי בבידוד, בבונקר, חש מאוים.
התאמת הארגון לתבנית האינטגרלית דורשת השתתפות של כלל העובדים בתהליך.
הצורך בהחלת הגישה האינטגרלית גם בקרב משפחות העובדים וגם בחינוך הילדים
הקניית הגישה האינטגרלית לארגון מבטיחה שהוא לא יפגר אחר התפתחות העולם
תהליך הקניית הגישה האינטגרלית כתהליך מקיף ויסודי וקבוע
הגישה המספקת לכל אחד סביבה להתפתחות ולפריחה.
רוצה לקום בבוקר מלא מרץ כמו ילד?
פועל, עובד, מנהל - כולם יגיעו לעבודה כאל מגרש המשחקים שלהם, המאתגר והמהנה
ההבדל בין מקום בו אתה נהנה למקום בו אתה סובל תלוי ביחסים האנושיים
גם במגרש משחקים נדרש ממך מאמץ, עבודה קשה, אבל זה מהנה, כי אתה עם חברים
כיום כל אחד עושה את חלקו בעבודה ולא רוצה להיות באינטראקציה עם האחרים
הקשרים המקולקלים בין בני אדם הורסים כיום את העולם בכל הרמות
מספקים לאדם הרגשה שהוא מצוי כמו תינוק בידי אימו. מקבלים אותו כפי שהוא
בניית איזון חדש: לא איזון של מגננות והתקפות אלא איזון של קירבה ואחדות
על כל פשעים תכסה אהבה. מעל כל הרע שיש בכל אחד אנו בונים קשר כמו במשפחה
איך אפשר להתייחס טוב זה לזה מעל כל השלילי? דוגמה הדדית, לחץ חברתי
שיפור היחסים היא תשתית הכרחית להתקדמות נכונה של הארגון
או דרך מודעת ומחנכת לחיבור, או דרך של סבל, מלחמה, שנאה והכרת הרע
לאן העולם הולך? למערכת אינטגרלית בה כל אחד עם מינוס קטן, ובונים בינינו קשרי פלוס.
ומה יקרה בשנים הקרובות?
היחסים ידרדרו כך שהעובדים בארגון לא יראו אחד את השני.
הריחוק והניכור בבית, יפגעו ברמת הריכוז של העובדים בעבודה. מתחים, לחצים וכו'
יחסים עם ספקים, לקוחות, בעלי מניות יהפכו רשמיים ויבשים. כל אחד יחריב את האחר
הידרדרות אירופה ממחישה היטב לאן אנו הולכים. פרוטקציוניזם, פשיזם, טרור. הרס.
חיבור כמו במשפחה הוא המפתח להמשך הקיום שלנו כמין אנושי
התלות ההדדית מחייבת אותי להלוות לך עוד ועוד, כי אם תקרוס לגמרי, אני איתך...
דווקא בדור ה-y, כשכל אחד מרוכז בעצמו, יש הכרה שהעולם הולך לאבדון, ולכן אפשר להצליח לשנות משהו
פטנט להצלחה בחיים: חצי שעה שיחה, חצי שעה הפעלה חווייתית. משהו בכיף, משחק.
הגישה האינטגרלית מעוררת באדם הסתכלות חדשה על החיים, ראיית עולם חדש וטוב
הערפל השחור, הלחצים והמתחים מתחלפים במין קלות שכזו. "אני לא מבין איך בדיוק, אבל זה מושך מאוד..."
ובשורה התחתונה, הארגון מגדיל רווחים!
סיכום: הגדרת עקרונות לשכנוע המנכ"ל להכנסת הגישה האינטגרלית לארגון שלו