Un'impresa di successo deve essere parte integrante poiché questa è l'inclinazione generale dello sviluppo umano oggi. Un middle manager sicuro di sé che blocca le idee innovative porta successivamente a risultati negativi per il personale e per l'azienda. e potrebbe essere necessario licenziarlo. Potrebbe essere una buona idea portare qualcuno dall'esterno che possa costruire uno spirito di squadra positivo. I risultati desiderabili dovrebbero essere esaminati e definiti sia per il manager che per i lavoratori Secondo la saggezza della Kabbalah, l'attuazione degli ordini ricevuti dall'alto dipende dalla connessione emotiva tra tutti. Il gruppo del personale avrebbe bisogno di connettersi in modo simile come un corpo unico, spirituale e rotondo in reciproca garanzia e amore.