Nuestra naturaleza es perder motivación, así como empezar a comer y en cierto punto, perder el apetito. Debería haber expertos en las organizaciones que aseguren que la motivación, la creatividad y la innovación permanezcan en alto, convirtiendo en socios a los empleados y dando premios para mostrar importancia, respeto y aprecio. Si queremos que un trabajador llegue con entusiasmo a trabajar, es necesario que sienta que puede expresar su particularidad en el trabajo. La cualidad de las conexiones interpersonales y la atmósfera en el trabajo, tienen un gran impacto en la motivación de los trabajadores. Competencia en una organización integral, es que cada uno compite consigo mismo y se conecta con los demás, para contribuir al éxito de la organización.