מבנה היררכי בחברה או ארגון הוא טבעי.
כדי לבנות יחסים טובים בהיררכיה ארגונית, כשיש מעמדות שונים יש ליצור תלות הדדית. אי אפשר להשיג מטרה מסוימת בלי השתתפות של כולם.
הרגשת התלות ההדדית יוצרת תחושה של שוויון בין כולם. מגדירים מטרה שיכולה להיות מושגת רק בהשתתפות של כולם.
אם אף אחד לא יקבל משכורת עד שאותה מטרה תושג, כולם ידאגו לכך שכולם ישתתפו.
הארגון צריך לפתח בכולם הרגשה של דאגה לכולם, כך כולם מצליחים הרבה יותר.
על העובדים להבין שעבודתם חשובה מאוד.
יש לתת לכל עובד הרגשה שבארגון עובדים בחיבור.
רק אם עוסקים במשהו שאנחנו בונים יחד, אז אנו נכללים זה בזה ומרגישים שווים.
הפרמטר להערכת העובד זו המידה שהוא רוצה לעזור לכולם. כל היתר זו תוצאה.
גישה בריאה לעניין המעמדות היא שכל מעמד צריך להיות במשהו חבר לכלל העובדים.
חברות היא מעל להיררכיה. יש קו היררכי ויש עיגול שהוא יחס לבבי לכולם.
צריכה להיות דאגה לכולם, שכולם יצליחו, כך מגיעים יחד לתוצאה טובה.

קבלה מדיה

קבלה מדיה

איזור אישיכדאי להיכנס כדי להוסיף לייק לסרטונים, לשמור תכנים ולהירשם למינויים.

שיעור הקבלה היומי31 de mar. de 2023(בוקר)חלק 1 שיעור בנושא "פסח - מגלות לגאולה"

חלק 1 שיעור בנושא "פסח - מגלות לגאולה"

שיעור בנושא "פסח - מגלות לגאולה"

טועןתיכף מגיע

קבלה מדיה© כל הזכויות שמורות 2003-2026 בני ברוך - קבלה לעם

איזור אישי
כדאי להיכנס כדי להוסיף לייק לסרטונים, לשמור תכנים ולהירשם למינויים.

שיעור הקבלה היומי31 de mar. de 2023(בוקר)
חלק 1 שיעור בנושא "פסח - מגלות לגאולה"

טוען
תיכף מגיע

קבלה מדיה
© כל הזכויות שמורות 2003-2026 בני ברוך - קבלה לעם