¿Cómo pueden las organizaciones asegurar que los empleados en cada nivel se sientan importantes y apreciados? Si bien las jerarquías son necesarias, pueden provocar comparaciones, competencia y separación entre trabajadores de alto, medio y bajo rango. Esos obstáculos pueden ser superados si todos juntos están incluidos en trabajar hacia una meta común. La gerencia debe organizar charlas regulares para enfatizar que el beneficio mutuo puede ser logrado sólo a través de los esfuerzos y participación de cada trabajador y prosperará al trabajar juntos. Todos participan en igualdad para cumplir la meta e incluso el trabajador más simple es esencial. Somos mutuamente dependientes, cada uno hace su parte para el bien del todo y reconoce el valor de la contribución de cada uno. Cada uno es responsable de crear un entorno donde todos son valorados, donde cada uno es recibido como un amigo para los demás. Al cruzar la entrada del lugar de trabajo, cada uno debe deshacerse de sus cáscaras y entrar con el corazón cálido y estado de ánimo elevado, porque se le dio la oportunidad de trabajar juntos en un propósito común.

La gente está detrás de todas las ganancias económicas. Cuanto más saludables sean los trabajadores, más exitosas serán las organizaciones. Esto ha sido probado por numerosos estudios. ¿De qué depende la salud de los trabajadores? ¿La calidad de las relaciones entre las personas afecta su salud? ¿Cómo establecer una buena comunicación entre empleados?

Nuestra naturaleza es perder motivación, así como empezar a comer y en cierto punto, perder el apetito. Debería haber expertos en las organizaciones que aseguren que la motivación, la creatividad y la innovación permanezcan en alto, convirtiendo en socios a los empleados y dando premios para mostrar importancia, respeto y aprecio. Si queremos que un trabajador llegue con entusiasmo a trabajar, es necesario que sienta que puede expresar su particularidad en el trabajo. La cualidad de las conexiones interpersonales y la atmósfera en el trabajo, tienen un gran impacto en la motivación de los trabajadores. Competencia en una organización integral, es que cada uno compite consigo mismo y se conecta con los demás, para contribuir al éxito de la organización.

Un negocio de éxito debe ser integral. pues es la inclinación general del desarrollo humano. Un administrador medio, seguro de sí mismo, que bloquea ideas innovadoras provoca resultados negativos para el personal y el negocio y tal vez necesita ser despedido. Los resultados deseables necesitarían ser examinados y definidos tanto por el administrador como por los trabajadores. De acuerdo a la sabiduría de la Cabalá, la implementación de órdenes recibidas desde arriba depende de la conexión emocional entre todos. El grupo del personal necesitaría conectarse similarmente como un cuerpo único, circular, espiritual en garantía mutua y amor.

"Son 75 años de existencia de Naciones Unidas ayudando a solucionar las crisis de Latinoamérica y el mundo entero. Pero no es mucho lo que ha logrado hacer esta organización para ayudar a la humanidad porque sus partes se encuentran fragmentadas. Estamos observando en sus asambleas un escenario de constante división entre sus miembros. Cada uno busca su propio beneficio. ¿Cuál puede ser la solución para que esta organización pueda cumplir con el objetivo para el cual ella fue creada? El remedio es muy simple. Si mejoramos nuestras relaciones, no solo en la ONU sino a partir de toda la humanidad y empezamos a tratarnos con consideración mutua, buscando la unidad y la conexión correcta, entonces vamos a neutralizar todas las crisis. "

Tras la devastación de la segunda guerra mundial, nace la Organización de las Naciones Unidas en 1945, con una prioridad, mantener la Paz y la Seguridad Internacional. Ahora la ONU está cumpliendo sus 75 años, cuando el mundo está atravesando grandes trastornos como el Covid 19, incendios forestales, calentamiento global y otros retos más. Tristemente vemos que en sus reuniones se presentan acaloradas discusiones que llevan a la falta de respeto, pérdida de armonía y rompimiento de la Paz. La fallida misión de la ONU es consecuencia de una mala conexión de la humanidad y por lo tanto tenemos que añadir la Educación Integral para construir un futuro mejor donde surja amor, unidad y amistad. ¡Con esto llegará la verdadera Paz deseada!