הייחודיות של ראש העשירייה
שיחה עם הרב ד"ר מיכאל לייטמן 11.03.26 – אחרי עריכה
דודי: מה ההגדרה של ראש עשירייה?
ראש עשירייה, הוא אדם מתוך עשירייה שמרגיש שיש לו יכולת לחבר בין כולם.
דודי: זה תפקיד רוחני או תפקיד ארגוני?
גם וגם.
דודי: והראש הזה, הוא כל פעם מישהו אחר? האם זה תפקיד קבוע, ואם הוא ראש, אז הוא כל הזמן ראש, או כל שבוע חבר אחר הוא ראש?
לא, יכול להיות שהוא לא כל הזמן ראש.
דודי: בשביל מה צריך ראש אם העיקרון בעשירייה הוא שאם אנחנו מתחברים יחד, אז החיבור בינינו זה הראש, מהחיבור בינינו נרגיש את הבורא ונקבל הכוונה.
כן.
דודי: אז בשביל מה צריך עוד ראש בתוך העשירייה? אחד החברים, נגיד מיכאל, הוא עכשיו הראש, למה הוא צריך להיות ראש? נתחבר בינינו כולנו, נגיע להסכמה משותפת, וזה הראש שלנו.
גם נכון.
דודי: אז בשביל מה צריך ראש עשירייה, חבר מהעשירייה שידאג לחיבור ויארגן אותה?
שיהיה למי לפנות.
דודי: אנחנו פונים אליו, אל החבר.
אנחנו, כן.
דודי: ואיזה כוח יש לו עכשיו לארגן, לחבר אותנו? בסוף אנחנו צריכים להתחבר ביחד.
גם נכון.
דודי: אז מה הייחודיות של ראש העשירייה שאנחנו בוחרים?
אני חושב שמפני שהעשירייה היא כלי סגור, לכן צריך להיות לה ראש.
דודי: כלומר זה חלק מההתפתחות של העשירייה שיהיה לה ראש, זה הכרחי, זה לא מותרות. זה תפקיד הכרחי בעשירייה כדי להתקדם.
כן.
דודי: ואם עשירייה לא מרגישה נחיצות שהיא צריכה ראש?
אני לא יודע, אבל נראה לי שזה לא בריא.
דודי: העשירייה בעצמה צריכה לרצות שיהיה לה ראש.
כן.
מיכאל: תגיד לי אם אני מבין נכון. אנחנו עשירייה, ונגיד שיש ראש בעשירייה, האם זה פוגע בשוויון שלנו? או ראש זה תפקיד, הוא צריך לשרת, כמו שיש תפקידים אחרים בעשירייה.
אני חושב שראש העשירייה, ראש הקבוצה, הוא אחד מהעשירייה שפונים אליו ומקבלים תשובות.
מיכאל: במה ש"ץ וגבאי זה שונה מראש העשירייה? האם אלו תפקידים שונים? פעם אמרת לנו שיש ש"ץ ויש גבאי, גבאי זה יותר ארגוני, וש"ץ מעלה תפילות של עשירייה. האם ראש הוא במקומם או בנוסף לשניהם?
אלו תפקידים שהעשירייה צריכה לענות עליהם.
דודי: בתוך עשירייה יכול להיות גם ראש עשירייה, גם גבאי, גם ש"ץ, אין בעיה.
אין.
דודי: כולם מחוברים בצורה שווה ויחד עם זה יש ראש, זה לא מתנגש אחד עם השני.
לא.
דודי: גם בעשיריות גברים צריכים להיות תפקידים כאלה וגם בעשיריות נשים.
אצל נשים אני לא יודע, אבל אצל גברים בטוח שכן, שצריכים.
דודי: מובן. אנחנו לא יודעים עדיין במאה אחוז את כל התשובות לשאלות, יש עוד אלף שאלות איך לעשות את זה, זה חדש לנו, אנחנו לא מצליחים עדיין לראות מה המקורות, מה התפקיד, לא מצליחים להבין עדיין, יש הרבה קושיות. האם נכון לנו בכוח לשחק את המצב הזה, לעשות פיילוט במשך תקופה, ששבוע מיכאל יהיה ראש, שבוע הבא אילן, שבוע אחרי זה אקוקה? הוא יהיה אחראי, הוא הראש, כולנו נתבטל אליו, וכך נזרום, נלמד מהחיים. האם זה נכון לעשות ניסיון?
לעשות ניסיון.
דודי: לשחק את המצב הזה.
כן.
דודי: או לא נכון דווקא. עד שלא נבין בדיוק מה ההגדרה של התפקיד, עד שכולנו מסכימים, רק אז נכון להתחיל לעשות משהו?
לא. אנחנו צריכים לנסות לעשות כך תקופה.
דודי: לעשות את זה.
כן.
דודי: ואז להסיק מסקנות, לראות מה למדנו ולהגדיר לעצמנו את הדברים.
כן.
מיכאל: אבל אם יש עשיריות שלא רוצות, הן אומרות, "לא, אנחנו פוחדות"?
אתה לא מחייב אף אחד.
מיכאל: נכון, אני לא מחייב, לעזוב אותם.
לעזוב. זה נושא שעכשיו הוא בא על השולחן, ואנחנו צריכים לקרוא, לדון ולהחליט.
דודי: אנחנו רואים את זה כמו תרגיל, אנחנו עושים עכשיו תרגיל בלהיות ראש עשירייה.
כן.
דודי: לומדים מה זה. עושים פיילוט. עשיריות שגם רוצות לעשות את זה, בבקשה, אם לא רוצות, אל תעשו. אחרי חודש נעשה סיכום, נשמע, נלמד, ונשתפר יחד איך מתקדמים הלאה לשלב הבא.
כן.
דודי: זאת גישה בריאה להתקדמות בחברה.
מיכאל: האם משהו קרה עכשיו שהתחלת לדבר על ראש? כי נגיד לפני חצי שנה, שנה לא דיברת. אנחנו נמצאים בעשיריות כבר שמונה שנים, ורק עכשיו התחלת לדבר על ראש.
אני דיברתי מפני שזה נושא שמדברים עליו ולא יכולים לפתור.
מיכאל: הרגשת שחסר לנו כזה מרכיב בעשירייה?
כן.
מיכאל: הראש הזה, הוא צריך לרצות להיות ראש? חוץ מזה שכולם בחרו בו וכולם רוצים שהוא יהיה, הוא יכול להגיד "חבר'ה, עזבו, אין לי רצון, אני לא רוצה".
אני חושב שכן. כל אחד בקבוצה צריך לצאת מכל הישיבות, מכל הדיונים, האם הוא רוצה להיות או לא רוצה להיות ראש.
דודי: אין תורה כתובה לדברים האלה.
לא.
דודי: זה לא משהו שהוא, "שבו, תקראו רב"ש ותראו את התשובות".
לא.
דודי: זה משהו שפשוט..
אנחנו צריכים להחליט.
(סוף השיחה)